党建工作的创新显著提升了高校的育人效果和科研实力，西北农林科技大学便是这一观点的有力证明，他们的做法确实值得我们学习和参考。

党建新思路

众多知名院校根据学科特点和学生人数来划分班级，西北农林科技大学也不例外，这样的做法使得班级活动难以有效进行，同学们之间的互动也相对较少。但事实上，那些由同一导师指导的研究生们交流却很活跃，他们逐渐形成了几个小团队。自2013年起，西北农林科技大学在资源环境学院研究生植物营养学专业的首个学术团队里成立了党支部，此举标志着党建工作迈向了新的探索阶段。

团队新架构

该团队由四位来自相近学科领域的导师和三十八名研究生组成，其中，二十五名党员共同构成了团队党支部。团队的负责人同时也是党支部书记，他是一位拥有二十七年党龄的老党员、教授，名叫王朝辉。王朝辉从单一的导师角色转变为支部书记后，开始深入思考如何指导青年学生的成长方向，以及如何更有效地发挥党员的先锋模范作用。

活动新开展

党支部联合导师以及不同专业和年级的研究生一起，策划并开展了学习竞赛和互学互助的活动。在团队内部，支部的活动与科研、实践、文体等多方面活动实现了有机结合。仅在上一个学年，我们便成功举办了约60场各类活动，比如“党课主讲人”竞赛、“坚定理想信念”演讲比赛等，此外，每周四晚上还定期举办了学术讲座。李莎莎，2015级硕士研究生，在这些活动中感受到了家的温馨，同时，她的党员意识也得到了显著提升。

党员新发展

自团队成立至今，每年都有3至4位研究生党员加入，这一比例在院内党支部中位居首位。团队至今已培养出47名研究生，其中包括13名博士研究生。在党建工作的积极推动下，研究生党员的培养成效显著，源源不断地为党组织输送着新鲜、优秀的力量。

科研新突破

在党组织的正确领导下，该学术团队收获颇丰。自2013年起，他们已成功发表118篇论文，其中SCI论文达到41篇。论文数量与质量均呈现逐年上升趋势。党建与科研相互促进，使得该团队的发展势头远超以往任何班级或科研团队。

经验新总结

西农的党建创新举措成效显著，既成功破解了班级党建与科研发展中的诸多难题，又提升了研究生的归属感及党员的使命感。这种做法值得其他高校借鉴，对于促进更多高校在党建、人才培养及科学研究等领域实现共同发展大有裨益。

能否评估，西北农林科技大学所使用的这种党建工作模式，是否能在其他类型的高校中得到有效的推广与应用？

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