西北农林科技大学咋样？实力强且学科全，诚邀人才加盟

位于西北的农林科技大学，近期公布了一系列引进人才的计划，这在国内以及国外的学术界，引发了广泛的关注。它作为一所侧重学科实力且实力雄厚的重点院校，其招揽顶尖人才时展现出的诚意，还有那份力度，映射出当下高校人才竞争呈现出的激烈态势。

学校实力与学科平台

一所位于陕西杨凌的学校，是受到国家重点建设的农林水方面的高等学府，它的学科布局是完整的，特别是在和农业相关的那些领域有着浓厚的底蕴。

拥有植物保护、畜牧学两个“双一流”建设学科的该校，有多个国家重点学科作为支撑，依据ESI国际评价数据，该校有14个学科进入全球前1%，其中农业科学等3个学科更是进入了前1‰，农业科学已接近前万分之一水平。

顶尖领军人才引进

处于A1岗位所针对的，是那学术界之中领有领军地位的人物。此岗位对候选人所抱有的期望在于，在其所属领域里，已然造就出获得公认的重大原创性质的成果，又或者是把国家发展进程里的关键核心技术方面的难题给解决掉了。

有这样一类人才，一般而言已然跻身学科带头人之列，拥有引领团队以及学科进步发展的能力，他们若是加入，会直接促使学校在相关领域的国际竞争力得以提升，并且让话语权得到增强。

高水平学者引进

针对已取得重大标志性成果的人，针对正处于学术巅峰期的学者，A2岗位面向他们。他们有可能在“紧箍咒”技术突破上已经有了进展，从而成为冲击顶尖领军之士的有力 contender 。

学校期望通过此举引进那正处在创造力高峰阶段的中生代力量，给学科发展注入强有力的持续不断的动能，还要优化人才队伍的年龄方面以及层次结构。

青年拔尖人才储备

B类岗位涵盖B1岗以及B2岗，其主要是针对具备潜力的、来自海内外的优秀青年学者所设立的。这些学者需要已经展示出较为强大的研究能力，并且取得得到同行予以认可的标志性成果。

这个岗位，是学校人才梯队构建的关键部分，目的在于预先进行布局，去吸引以及培育未来的学术带头人，从而为学校的长远发展储备核心力量。

高层次人才引进_西北农林科技大学人才招聘_西北农林科技大学

创新团队整体引入

除去个人之外，学校同样使劲全力迎来成熟的科研团队，团队的科学研究方向必须紧密、贴切地贴合学科得以发展的前沿之处，并且整体的水准需要抵达国际上一流的程度。

担任团队负责人的人员，得拥有称得上领军人才的那种实力，团队成员的构成，要处于合理且稳定的状态。像这样的引进行为，能够迅速形成研究方面的合力，在重大科研任务当中取得突破进展。

支持政策与申请方式

学校针对引进人才给出包含研究生指标的各项配套支持。与此同时，人才能够凭借学校去申报国家“海外优青”项目以及陕西省“秦创原”专项等，进而获取更多的资源。

具备意向之人，要把详尽的简历递送至相关学院的联系人邮箱，而且还要向学校高层次人才工作办公室进行抄送。学校在每年都会举办国际青年学者论坛，它是用以了解学校以及开展交流的关键窗口。

于全球范畴内的高层次人才竞争情形的面对之中，您觉得像西北农林科技大学这般的高校，除给予优厚的待遇之外，还应当在哪些内容方面去着力，才能够长久地将人才留住并且激发其那个创造力呢？欢迎在评论区分享您的观点。