西北农林科技大学的教师队伍备受关注，其在师资队伍建设与人才吸引方面取得了显著成效，这对学术进步和人才培养打下了坚实的根基。

师资规模庞大

西北农林科技大学拥有教职工4585名，人数众多。在这些教职工中，专业技术人员配置得当，正高级职称的有412人，副高级职称的有926人。如此庞大的师资队伍为学校的各学科教学和研究提供了丰富的人力资源，能够满足不同专业学生的需求，保证教学活动的顺利进行。

这些教职工在教学的现场和科研的前沿活跃着，他们遍布于各个学院和研究所。他们各自拥有不同的学术背景和研究兴趣，各自在自己的专业领域里发光发热，共同为学校营造了浓厚的学术气息，同时也为学校的持续发展和壮大提供了强有力的支持。

杰出人才云集

学校师资力量雄厚，其中不乏杰出人才。中国科学院院士和中国工程院院士各有一名，他们在各自的研究领域都拥有深厚的学术功底，成为学校科研实力的代表。他们引入了前沿的学术思想和研究手段，不断激发着青年教师和学生们攀登学术高峰的热情。

国家特聘专家、“长江学者”特聘教授以及讲座教授等，他们为学校的学术进步提供了强大的支持。以“长江学者”为例，他们凭借深厚的教学功底和显著的科研成就，不仅助力学生在学习过程中开阔视野，还领导科研团队成功解决了众多关键技术难题。

人才工程成果

学校在培养人才方面取得了显著成效。有四位学者荣获国家杰出青年科学基金，他们凭借卓越的科研实力和创新的思维，在各自的科研项目中表现出色，为学校赢得了众多科研奖项和荣誉。

两位国家级教学名师在教学领域展现出了非凡的独创性，他们研究并找到了适合学生的教学策略，从而显著提升了教学水平。同时，全国范围内的模范教师和众多优秀教师们，凭借他们高尚的师德和卓越的教学技能，感染并影响了无数学生，为学生们树立了优秀的典范。

人才建设战略

学校高度重视人才队伍的构建，积极推行强化学校实力的战略举措。为此，学校陆续推出了包括创新团队建设在内的多项扶持政策，并努力构建各类平台。例如，学校提供资金支持，帮助科教人员提高教育水平和学术研究能力，同时选拔优秀骨干教师参与国内外学术会议和各类培训。

借助这些项目，年轻的科研工作者得以接触最先进的学术成就，从而拓宽了他们的研究领域，增强了研究技能。同时，对于那些表现卓越的团队和个人，学校在资金、设备等方面提供全方位的支持，激励他们产出更多高质量的科研成果。

吸引人才举措

学校出台了一系列优惠措施，旨在吸引杰出的海外留学人才以及归国留学人员，并且热忱邀请国内外知名学者加入。在这批特聘教授中，包括三位中国科学院的院士和五位中国工程院的院士，他们的加入为学校带来了崭新的思想和充沛的活力。

他们依托深厚的国际科研背景，辅导学生与教师进行国际化科研活动，从而让学校在国际学术领域拥有了更多发言权，增强了学校的国际知名度。此外，兼职和客座教授们还会定期举办学术报告，交流最新的科研进展。

师资建设原则

依据《教师法》等法律法规，师资队伍建设工作展开，学科建设作为核心。我们重视全面提升师资队伍的整体素质，特别强调对中青年学科带头人和学术骨干的培养。同时，严格遵循开放、创新、精干、高效的工作原则。

依据这些准则，学校持续改善教师队伍的构成，力求专业和年龄分布均衡。目的在于培育一支结构科学、素质上乘、相对稳定、精干高效、充满活力的优秀师资队伍，以促进学校的持续进步。

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