5月20日，一场校际交流活动引起了广泛关注。西北农林科技大学与东南大学在离退休工作方面进行了深入交流，双方究竟会产生怎样的思想火花？让我们拭目以待。

来访阵容强大

5月20日午后，西北农林科技大学离退休党委书记张鹏飞携同相关人员抵达东南大学。其中，有离退休工作处副处长程媛、常振山，党委秘书张华，南校区离退休服务中心主任张雅斌，以及北校区离退休服务中心副主任杜长军。众人怀揣着求知的渴望与交流的意愿，踏入东南大学校园。东南大学老干部处的李涛处长、前任李涛处长的张俊琴以及副处长夏建春，还有全体工作人员，都已经做好了充分准备，热情地等待着。大家脸上都洋溢着期待，一场富有意义的交流活动即将拉开序幕。

座谈会热烈开场

四牌楼校区老图书馆238会议室是座谈会举办的地方。李涛处长开场时，用热情洋溢的语言表示了欢迎。他简明扼要地阐述了东南大学离退休工作的整体状况，包括离退休人员的数量以及主要的工作方向。西北农林科技大学的来宾们全神贯注地聆听着。交流被视为推动进步的途径，这次交流无疑将为双方的离退休工作带来新的生机。

党建经验分享

双方就离退休党建工作的新思路和实践方法进行了深入探讨。东南大学介绍了他们举办红色主题党日的具体做法，包括组织离退休党员重温入党誓词等。西北农林科技大学则分享了他们运用线上学习平台的经验，使老党员能够随时随地进行学习。党建工作对于离退休工作具有关键性的指导作用，双方各自具有独特的做法，相互学习具有深远的意义。多样的经历交织融合，或许能够催生出更具创造力的党建新模式。

服务体系探讨

在构建专门为特殊群体提供的服务体系方面，双方的交流非常深入。东南大学向我们介绍了他们为高龄和患有重病的离退休人员提供的定期访问服务。西北农林科技大学则分享了他们如何与社区合作，为特殊群体提供更全面的服务。通过做好特殊群体的服务工作，我们能够帮助离退休人员获得更多的幸福感与安全感。在具体实施过程中，我们还需不断优化服务的细节，提升服务的整体质量。

待遇保障交流

离退休职工的福利待遇问题备受关注。东南大学在这方面积累了丰富的经验，在提升离退休人员物质生活方面做得很好。西北农林科技大学则强调了对精神文化福利的重视。确保离退休职工的待遇得到妥善保障，是对他们过往贡献的认可。接下来，双方可以携手探讨，共同研究如何提供更加全面的福利待遇方案。

关工委与社团活动

在探讨二级关工委运作模式和老年社团建设方面，讨论尤为生动。东南大学分享了关工委如何帮助学生成长的案例。老年社团的书法和绘画活动开展得十分活跃。西北农林科技大学展示了社团管理的新颖模式。关工委和社团活动不仅丰富了离退休人员的生活，还有助于他们的身心健康。

志愿服务交流

在银发志愿服务的持续发展方面，双方各有特色。东南大学倡导退休教职工投身环保和社区服务。西北农林科技大学则介绍了设立志愿者激励机制的经验。银发志愿服务不仅为社会贡献力量，也帮助退休人员实现个人价值。展望未来，如何吸引更多退休人员加入，是双方需要共同探讨的问题。

大家对高校退休人员的日常工作有哪些看法，认为还有哪些方面需要提高和优化？若您认为这次交流具有重要意义，不妨点赞并转发这篇文章！