西北农林科技大学，位于陕西杨凌，这所高校地处中华农耕文明的摇篮，同时也是国家级农业高新技术产业示范区的所在地，这便是其最吸引人的特色之一。作为教育部直属的重点大学，它在国家教育战略中占据着举足轻重的地位。

学校的优势传承与理念

西北农林科技大学始终坚持“以国家为本，以民生为重，崇尚科学”的办学宗旨，其校训“诚朴勇毅”贯穿于学校教育的各个层面。自建校以来，学校肩负着特殊的使命。众多杰出前辈在此辛勤耕耘，使得学校传统历久弥新。学校以培养农业人才和开展研究为主攻方向，在先进教育理念的指导下，形成了独特的校园文化传承。在发展过程中，学校持续强化产学研一体化的特点，无论是构建人才培养平台，还是推动学术研究，都始终如一。

在这种观念的引领下，学校高度重视教师队伍的建设。教师的发展直接影响到教育成果的质量。通过改善人才政策，能够使更多有志于农业教育的才俊得以发挥才能。在这样的有利环境中，教师们获得了众多发展机遇，同时也更有利于产生卓越的教育科研成果。

学科实力的强劲展现

在学科建设上，该校拥有7个国家级重点学科和2个国家级（培育）学科，这些数字反映了学校的坚实实力。农业科学学科在全球ESI学科排名中位列前千分之一，这一排名在全球范围内都相当靠前。此外，该校还有7个学科领域进入ESI全球学科排名前百分之一，其中农业科学在US.NEWS全球学科排名中位居第18位。这些数据充分展示了西北农林科技大学在学科建设方面的显著成就。

杨凌地区的许多农业科研成就，都出自该校师生之手。这所学校的学科优势，推动了地区乃至全国农业科研的进步。比如，在作物培育等领域，研究成果已在西北地区的众多农田中得到应用，有效提升了农作物的产量和质量。

新时代下的使命担当

踏入新纪元，西北农林科技大学坚守初心与担当，致力于打造全球顶尖的农业大学。这并非虚言，面对当下局面，农业进步亟需尖端科研和高级人才支撑。学校决心在国际农业教育和科研领域，展示中国的影响力。

为实现这一目标，学校态度积极。它一方面不断促进校内教学和科研的变革；另一方面，努力增进与国际的交流与协作。在全球农业发展遭遇困难之际，该校乐于分享自身的科研和教育成果，并从国外同行的先进经验中汲取养分。

教师队伍建设规划

教师招聘有严格规定，必须遵循宪法、法律和职业道德，对教育事业充满热情，高尚品德是根本要求。此外，应聘者需在国内外知名高校或科研院所取得博士学位，部分职位也接受硕士学位。这些要求旨在确保师资队伍的素质。

全面推行教师聘用制度，该制度融合了预聘与长聘两种方式。在预聘阶段，有具体的考核标准，通过考核的教师可转为长聘。对于具备直接晋升副高职称资格的博士以及紧缺岗位人员，他们可以跳过预聘阶段，直接进入长聘制。这样的制度安排既保证了教师队伍的稳定，又激发了教师的专业成长。

教师待遇很有吸引力

薪资待遇上，采用预聘制的博士或博士后起薪为每年十五万元，并可获得绩效奖金。而采用长聘制的博士或博士后则是根据岗位来定薪资。至于科研启动资金，自然科学领域的博士或博士后可获得二十万元，而人文社科领域的则为十万元。

在住房方面，学校为长聘制博士和博士后提供约120至140平方米的住房或购房补助，工作满十年且考核达标后，住房所有权将归个人所有。此外，学校还提供从幼儿园到中学的优质教育资源。这些福利在物质条件和职业发展环境上，都能有效吸引人才加入。

投身杨凌期待价值实现

杨凌虽小，却蕴藏着无限潜能。众多农业尖端成果源于此地。对那些渴望在农业领域展翅的人来说，杨凌提供了绝佳的舞台。而在西北农林科技大学任教，便是踏入这个舞台的途径。怀揣梦想，您可选择正规流程投递简历，亦可将个人资料发送至招聘单位指定邮箱。